İnsan Kaynakları 4.0
-
Otel İşletmelerinde İşe Alım Hataları: Personel Devir Hızını Artıran Görünmez Tuzaklar
Turizm sektöründe işe alım süreçlerinin eksiklikleri, yüksek personel devir hızına yol açarak işletme başarısını olumsuz etkilemektedir. Stratejik çözümler önerilmektedir. Continue reading
-
Turizm Sektöründe Kronik Sorun: Personel Devir Hızını Tetikleyen Faktörlerin Analizi
Özet Bu çalışma, konaklama ve turizm işletmelerinde gözlemlenen yüksek personel devir hızının (turnover rate) altında yatan yapısal ve psikolojik nedenleri akademik bir perspektifle incelemektedir. Çalışanların özellikle ilk 90 günlük kritik süreçte işten ayrılma eğilimleri; oryantasyon süreçlerinin yetersizliği, beklenti-gerçeklik çatışması, hatalı işe alım pratikleri ve liderlik zafiyetleri çerçevesinde ele alınmıştır. Güncel literatür taraması, sektörel sürdürülebilirliğin ancak… Continue reading
-
Geleceğin Otellerinde İnsan Kaynakları 4.0: Dijitalleşen Ağırlama Sektöründe Yeni Dönem ve İK’nın Dönüşümü
Bu çalışma, konaklama sektöründe İnsan Kaynakları 4.0 ile yaşanan dijital dönüşümün otel yönetimini nasıl yeniden şekillendirdiğini ele almaktadır. Yapay zekâ destekli işe alım, sanal gerçeklik tabanlı eğitim ve veri odaklı analitik uygulamaların çalışan deneyimi ve verimlilik üzerindeki etkileri incelenmektedir. Peki, bu teknolojik dönüşüm insan faktörünü nasıl değiştirecek ve geleceğin otellerinde başarıyı kim belirleyecek? Anahtar Kelimeler… Continue reading