Metaverse
-
Otel İşletmelerinde İşe Alım Süreçlerinde Operasyonel Verimlilik: Metaverse ve Yapay Zekâ Destekli Stratejik Dönüşüm
Özet Küresel konaklama endüstrisi, 2025 yılı itibarıyla 11,7 trilyon dolarlık devasa bir ekonomik büyüklüğe ulaşırken (WTTC, 2024), %70 ile %80 seviyelerine varan personel devir hızı (turnover) ile ciddi bir sürdürülebilirlik krizi yaşamaktadır (SmartRecruiters, 2025; Trisearch, 2025). İşe alım süreçlerindeki verimsizliğin maliyeti, tek bir operasyonel personel için yaklaşık 4.700 dolardan başlayıp, stratejik rollerde 30.000 dolara kadar… Continue reading
-
Turizmde “Dönen Kapı” Sendromu ve Dijital Rönesans: Stratejik İK ve Karakterin Gücü
Turizm ve konaklama sektörü, yüksek personel devir hızı ile karşı karşıya kalmakta, bu durumun sebepleri arasında düşük bağlılık, yetersiz eğitim ve belirsiz kariyer yolları bulunmaktadır. Çalışmada, Metaverse, Yapay Zekâ ve Artırılmış Gerçeklik gibi dijital teknolojilerin stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile entegrasyonunun çalışan sadakatini artırmadaki etkisi incelenmektedir. Ayrıca, karakter odaklı işe alım stratejisinin, turnover maliyetlerini düşürmede… Continue reading
-
Özgeçmişin Ötesinde: Modern Otelcilikte Veri Odaklı Bir İşe Alım Motoru İnşa Etmek
Bu makale, konaklama sektöründe geleneksel yönetim anlayışının yerini veri temelli stratejik insan yönetimi modellerine bırakmasının gerekliliğini ele almaktadır. Personel devir hızının yüksekliği ve teknolojik çözümlerin işe alım süreçlerine katkısı vurgulanırken, gelecekte etkin bir İK modelinin kritik önemi üzerinde durulmaktadır. Continue reading
-
Turizm Sektöründe Personel Krizi Neden Çözülemiyor? Bir Sistem mi, Yoksa İnsan Paradoksu mu?
Küresel turizm endüstrisi, 2025’te rekor istihdam seviyelerine ulaşmasına rağmen, 2035’e kadar 43 milyonluk personel açığı ile karşılaşacaktır. Kriz, yönetim sistemleri ve yeni nesil beklentileri arasındaki çelişkiden kaynaklanıyor. Çözüm, insan merkezli dijital dönüşüm ve Turizm 5.0 teknolojilerinin entegrasyonuyla mümkün olacak. Continue reading
-
Yanlış İşe Alım Bir Kader Değil, Bir Tercihtir!
Turizm işletmelerinde, aceleci işe alım yaklaşımları yüksek personel devir oranına yol açmakta. İK süreçlerinde teknoloji kullanarak, doğru aday seçimi ve etkili oryantasyon ile verimlilik artırılabilir. Continue reading
-
Turizmde Sessiz Kriz: Dolu Odalar ,Boş Pozisyonlar!
Turizm sektörü, nitelikli iş gücü kaybı ve yönetim sistemleri sorunlarıyla karşı karşıya. Rekabet, yatak kapasitesinden yetenek yönetimi ve teknolojik adaptasyona kayıyor. Continue reading
-
Otel İşletmeciliğinde İK Devrimi: Metaverse ile Doğru Adayı Seçmek
Metaverse teknolojileri, turizm ve otelcilik sektöründe işe alım süreçlerini değiştirmektedir. Bu teknoloji, doğru adayları seçerek maliyetleri düşürmek ve verimliliği artırmak için stratejik bir araçtır. Continue reading
-
Otel İşletmelerinde Oryantasyon Sürecinde Metaverse Kullanılabilirliği
Öz Bu çalışma, konaklama sektöründe dijital dönüşümün ileri aşamalarından biri olan Metaverse teknolojisinin otel işletmelerinde personel oryantasyon süreçlerinde kullanılabilirliğini incelemeyi amaçlamaktadır. Turizm sektöründe dijitalleşme düzeyi henüz sınırlı olmakla birlikte, Metaverse teknolojisinin sunduğu sürükleyici (immersive) deneyimler eğitim süreçlerinde önemli fırsatlar sunmaktadır. Literatür taraması sonucunda, Metaverse tabanlı oryantasyon uygulamalarının çalışanlara güvenli bir simülasyon ortamı sağlayarak iş kazası… Continue reading
-
Geleceğin İş Dünyasına Hoş Geldiniz: Dijital İnsanlar ve Metaverse ile İK’nın Yeni Yüzü
İnsanlık tarihi, buhar gücünden yapay zekâya uzanan devasa bir teknolojik yolculuğa tanıklık etti. Bugün ise fiziksel, dijital ve biyolojik sistemlerin iç içe geçtiği Endüstri 4.0’ı geride bırakıp, insan-makine iş birliğini odağına alan Endüstri 5.0 dönemine giriyoruz. Bu süreçte sadece fabrikalar değil, bizler de dijitalleşiyoruz. Akıllı saatlerimiz, dijital ayak izlerimiz ve sosyal medya verilerimizle artık hepimizin… Continue reading
Dİjİtal İnsan 